O final de ano traz oportunidades significativas para muitos brasileiros equilibrar as finanças com a liberação de importantes benefícios trabalhistas. Os trabalhadores podem contar com o saque-aniversário do FGTS, o 13º salário e o abono salarial do PIS/PASEP, que juntos podem ajudar a aliviar o orçamento familiar e quitar dívidas.
Décimo Terceiro Salário
O 13º salário é um direito garantido a todos os trabalhadores formais e beneficiários do INSS. Este benefício é geralmente pago em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. Algumas empresas, entretanto, optam por pagar integralmente até 30 de novembro. O cálculo do 13º é proporcional ao tempo de serviço, sendo 1/12 do salário mensal para cada mês trabalhado, incluindo adicionais como horas extras e comissões. Aposentados e pensionistas do INSS receberam antecipação do 13º, pago entre abril e maio de 2024.
Saque-Aniversário do FGTS
O Saque-Aniversário é uma modalidade opcional para trabalhadores formais que permite retirar anualmente uma parte do saldo do FGTS. A adesão é feita pelo aplicativo, mantendo outros direitos vinculados ao FGTS. É possível antecipar esse saque via empréstimos com taxas de juros reduzidas, usando o saldo do FGTS como garantia.
Abono Salarial do PIS/PASEP
O abono salarial é destinado a quem trabalhou em 2022 e cumpre certos requisitos: inscrição no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos, trabalhou com carteira assinada por pelo menos 30 dias em 2022, e teve renda mensal de até dois salários mínimos. O valor é proporcional ao tempo trabalhado e pode ser consultado nos sites do Gov.br ou via aplicativos específicos.
Perguntas Frequentes
- Posso sacar o FGTS sem optar pelo Saque-Aniversário? Sim, via saque-rescisão em caso de demissão sem justa causa.
- O que acontece se eu não sacar o abono do PIS? Os valores retornam ao FAT e podem ser usados em futuras campanhas.
- Saque-Aniversário interfere no Saque-Rescisão? Sim, a adesão ao Saque-Aniversário exclui o direito ao saque integral em demissão.
- Posso antecipar o 13º salário? Sim, mediante acordo, a primeira parcela pode ser adiantada nas férias.
- É necessário solicitar o abono salarial? Geralmente, é depositado automaticamente, mas pode ser verificado em aplicativos.
