Com a chegada de 2025, as expectativas salariais estão em alta. Uma significativa parcela de empresas já planeja aumentos além da inflação, visando reter talentos e se alinhar às expectativas do mercado.
Visão Geral do Aumento Salarial em 2025
Uma pesquisa recente revelou que 38,4% das empresas no Brasil estão planejando oferecer aumentos reais de salários em 2025, superando a inflação acumulada. Esse movimento demonstra uma preocupação em reter talentos, especialmente em setores competitivos como tecnologia e engenharia.
- 22,8% das empresas preveem aumentos entre 5% e 6%.
- 21,4% planejam reajustes de 3% a 4%.
- 10,3% consideram aumentos de 9% a 10%.
- 5,9% pretendem conceder salários com aumentos superiores a 10%.
Estratégias para Atração de Novos Talentos
Além dos colaboradores já presentes, muitas empresas visam atrair novos profissionais com aumentos salariais competitivos. As previsões são de reajustes consideráveis também para os novos contratados:
- 33,3% das empresas planejam aumentos de 6% a 10%.
- 25,3% propõem reajustes de 1% a 5%.
- 14,7% preveem aumentos de 11% a 20%.
Aumento Anual Obrigatório: Dissídio
O dissídio salarial, obrigatório no Brasil, ajusta os salários com base na inflação e nas negociações sindicais. Para 2025, esses reajustes serão baseados no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado e no PIB de dois anos atrás.
O salário mínimo pode sofrer alterações de acordo com as negociações finais e o INPC. Este reajuste é vital para manter o poder de compra dos trabalhadores.
Como Calcular Seu Aumento de Salário?
Para calcular um aumento salarial, multiplique seu salário atual pelo percentual de aumento e adicione o resultado ao valor original. Por exemplo, para um salário de R$ 3.000,00 com aumento de 5%, o cálculo seria: R$ 3.000,00 x 0,05 = R$ 150,00, resultando em um novo salário de R$ 3.150,00.
Perguntas Frequentes
O que é o dissídio anual?
O dissídio anual é o reajuste salarial obrigatório para corrigir a inflação.
Quem tem direito ao dissídio?
Todos os trabalhadores sob a CLT têm direito ao reajuste conforme a negociação de seu sindicato.
O aumento real é obrigatório?
O aumento real não é obrigatório, mas usado como estratégia para retenção de talentos.
